随着国有企业改革的深入推进，混合所有制改革（混改）已成为国企改革的重要突破口，东方航空作为国有大型航空公司，其混改进展备受关注，本文将围绕东方航空混改的最新消息展开，探究其混改进程、合作方、资本动作、员工安置等方面的最新动态，以飨广大读者。

东方航空混改进程

东方航空混改取得了重要进展，公司积极响应国家政策，加快推进混合所有制改革，以实现企业转型升级、提高市场竞争力，在混改过程中，东方航空充分考虑了企业实际情况和发展战略，制定了一系列切实可行的改革措施。

1、决策部署

东方航空混改工作得到了国家相关部门的充分支持和指导，公司高层领导高度重视混改工作，成立了专门的混改工作领导小组，负责制定混改方案、推进混改进程等。

2、实施方案

东方航空混改实施方案主要包括引入战略投资者、优化股权结构、完善公司治理、深化内部改革等方面，通过引入战略投资者，东方航空将实现股权多元化，提高企业的市场化和国际化水平。

3、进展动态

截至目前，东方航空混改已经取得了显著成果，公司成功引入了多家战略投资者，股权结构得到了优化，公司内部治理机制也得到了完善，市场化程度得到了提高。

合作方及资本动作

东方航空混改过程中，合作方的选择和资本动作备受关注，公司积极寻求与有实力、有资源、有品牌影响力的战略合作伙伴，共同推动企业的改革发展。

1、合作方

东方航空的混改合作方包括大型国有企业、知名民营企业、金融机构等，这些合作方在资金、技术、管理、市场等方面具有优势，将为东方航空的混改提供有力支持。

2、资本动作

在引入战略投资者的过程中，东方航空进行了相应的资本动作，公司通过增资扩股、股权转让等方式，实现了股权多元化和资本结构优化，公司还积极探索员工持股计划，以激发员工的积极性和创造力。

员工安置及企业文化融合

员工是企业发展的重要力量，员工安置和企业文化融合是混改过程中需要关注的重要问题，东方航空在混改过程中，高度重视员工利益和企业文化传承。

1、员工安置

东方航空在混改过程中，充分考虑了员工利益，公司制定了完善的员工安置方案，确保员工在混改过程中的合法权益得到充分保障，公司还积极推行员工持股计划，让员工分享企业发展的红利。

2、企业文化融合

企业文化是企业的灵魂，是混改过程中需要重点关注的问题，东方航空在混改过程中，积极传承和弘扬企业文化，加强与合作伙伴的文化融合，通过举办各类文化活动、交流研讨等方式，促进企业文化与合作伙伴文化的相互融合，为企业发展注入新的活力。

展望未来

东方航空混改的最新消息表明，公司混改进程取得了显著成果，东方航空将继续深化混改，加强与合作伙伴的合作，推动企业转型升级和高质量发展，公司还将加强内部改革，提高管理效率和市场竞争力，为乘客提供更加优质的航空服务。

东方航空混改的最新消息展示了公司在国企改革中的积极态度和取得的显著成果，通过混改，东方航空将实现股权多元化、优化公司治理、激发员工创造力，为企业发展注入新的活力，展望未来，东方航空将继续深化混改，加强内部改革，为乘客提供更加优质的航空服务。